Comportamiento Organizacional,  RRHH

Qué logra indentificar su empresa con un diagnostico de ‘Clima organizacional’

Clima organizacional

El Clima Organizacional es un indicador de la gestión al interior de la empresa, es un claro diagnóstico de cómo están impactando las políticas, los procedimientos y los cambios que la empresa implementa y cómo los observan los colaboradores. Esta retroalimentación aporta de manera significativa a los Planes de Acción, Productividad y Desarrollo de la Organización; e influye directamente en sus resultados. Herramienta clave para los procesos de Certificación de la Calidad

Es por eso que contamos con un software que le facilita medir el clima de su compañía a través de un proceso efectivo y práctico, partiendo de tres referentes distintos:

1.- La percepción del Clima de la Organización por la totalidad de sus colaboradores.

2.- La percepción del Clima de la Organización por un área específica.

3.- La percepción del Clima de cada área; igualmente le generamos un diagnóstico puntual acerca de áreas de mejoramiento y necesidades de capacitación tanto de jefes como de colaboradores, partiendo de los resultados obtenidos de la aplicación de la encuesta.

– Se pueden comparar los estudios hechos año tras año, para identificar los cambios sucedidos en relación con el microclima de cada una de sus áreas o Análisis de Hojas de Respuesta a través de un lector óptico para disminuir el margen de error
– Análisis comparativos por Áreas o Departamentos
– Estudios Longitudinales y transversales.
– Encuesta personalizable a las necesidades o cambios de la organización.
– Identificación del microclima de cada una de las áreas.
– Índice de confiabilidad y nivel de congruencia del estudio realizado.
– Como un valor agregado, una vez entregados los resultados, se realiza un taller que facilita la construcción del PLAN DE MEJORAMIENTO con base en los resultados obtenidos.

One Comment

  • alexandra

    Es importante que los trabajadores de una empresa sepan lo que es desmpeñarse de manera organizada, para lograr una mayor eficacia en su trabajo, además, de que el comportamiento organizacional brinda un ambiente armonico, por lo que se evitan los conflictos entre ellos para que la calidad de su trabajo sea excelente.

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