• Comportamiento Organizacional

    ¿Qué es el clima organizacional?

    Por clima organizacional entendemos un estado de opinión que los profesionales de una determinada organización mantienen acerca de un conjunto de variables que se definen por su importancia e influencia en la configuración de la calidad de vida laboral. Estas son algunas de sus características: – Es mutable en el tiempo pues varía en función del desarrollo de las circunstancias (endógenas o exógenas a la organización) que le dan forma. Si bien, aunque generalmente responde a esta lógica, no siempre es fiel reflejo de ella, puesto que la percepción de un aspecto puede sobrevivir a su transformación por un tiempo indeterminado. – Es plural, en tanto que es fruto de…

  • mapas-mentales
    Comportamiento Organizacional

    Mapas mentales, ruta hacia el éxito como método de trabajo

    No aprendemos sobre nuestra propia capacidad de aprender”, dice Tony Buzan, psicólogo inglés y reconocido experto en el campo de la inteligencia. A partir de esta afirmación reconoce que comenzó a idear, desde su paso por el colegio, un método de aprendizaje que permitiera sacar el máximo partido al cerebro. Y es que esta es la mejor herramienta de la que disponemos, aunque sólo usemos una mímina parte de su potencial. El método de trabajo que propone Buzan es el mapa mental que, desde que lo creó en la década de 1970, se calcula que cerca de 200 millones de personas en todo el mundo lo están utilizando actualmente, entre…

  • Comportamiento Organizacional

    Las ventajas de salir de copas con el jefe

    Socializar con los empleados es un arma de doble filo, tanto para el trabajador como para el directivo. A los beneficios de hacer equipo y fomentar el compromiso se pueden anteponer algunos riesgos que tienen que ver con que la relación personal pueda contaminar la estrictamente profesional. Cada mes de febrero, el CEO de Inphonic, una compañia americana de dispositivos y servicios inalámbricos, solía organizar una gran partida de póker para sus principales ejecutivos en el histórico George Town Club de Washington, un lugar al que suelen acudir políticos, y grandes empresarios. Steinberg programaba cada año esa exclusiva partida de varias horas, en la que regalaba a sus directivos con…

  • buen empleador
    Comportamiento Organizacional,  Empleo,  Equipos de trabajo,  Liderazgo

    Perfil del Buen Empleador

    El buen clima laboral, el compañerismo, y el bienestar del empleado son fundamentales puntos estratégicos que llevan al éxito empresarial. Pero hay un factor que no falla, un buen empleador es la columna vertebral de esta situación de bienestar que todos como trabajadores deseamos. A un buen empleador lo caracterizan ciertas actitudes tales como poseer una buena política de recursos humanos, valores, responsabilidad y motivación, que contribuyen al bienestar laboral. Existen diversos tipos de empleadores, buenos y malos, positivos y negativos, entre estos últimos se diferencian marcados perfiles que nadie desea ver en su propio jefe: los irresponsables; aquellos que no asumen el compromiso y tienden a echar culpas a…

  • Comportamiento Organizacional,  Empleo,  Mercado Laboral,  RRHH

    El absentismo presencial en el trabajo

    Con la crisis ha disminuido el absentismo, ¿es que ahora la gente se pone menos enferma? ¿es que antes había un absentismo no justificado que ahora por miedo no se produce? Hablar de absentismo es algo delicado pues en el momento en que una persona falta a su trabajo es que le pasa algo, está enferma, le duele algo, se encuentra mal… Sin embargo, hay un debate permanente sobre la relación entre absentismo y motivación. Los estudios de clima laboral nos revelan una relación significativa entre nivel de motivación y absentismo. Donde hay un mejor ambiente de trabajo hay menos absentismo y viceversa. Sin embargo, aunque esta relación es obvia…