ESADE, en colaboración con ICSA y el portal de empleo Laboris.net, ha publicado el informe Mujer y crisis.
La crisis consolida la brecha salarial entre hombre y mujer directiva en el 17%
– La presencia femenina en puestos directivos alcanza sólo el 13%
– La mujer directiva española sigue estando peor pagada que sus homólogas francesas e italianas
El área de Recursos Humanos sigue ostentando el primer puesto en cuanto a presencia femenina con un31%, seguida de Dirección Financiera con un 19%. La Dirección General alcanza sólo el 9%, un punto inferior al año anterior.
Diferencias retributivas mujer-hombre y presencia femenina en puestos directivos, que analiza el estado de desigualdad salarial existente entre hombres y mujeres a niveles de dirección.
El informe sostiene que hay una desigualdad retributiva femenina del 17 %, y que con la crisis este dato se ha mantenido intacto. También señala que ha disminuido la presencia femenina en los cargos directivos, que actualmente está en el 13%.
