Las tendencias con las que se encuentra el departamento de Recursos Humanos (RRHH) son:
- La gestión de RRHH está ampliando las funciones y responsabilidades del departamento. Se considera a nivel de dirección, como muy cerca de la Dirección General.
- Reducción del tamaño del departamento. Cada vez las funciones son mayores pero el número de personas son menores. Debido a:
- Informatización de distintas tareas. Ej. Administración de personal puede llevarse actualmente con una persona.
- Devolución de línea. Devolución de la responsabilidad de la gestión de recursos humanos a los jefes de línea. El departamento no es jefe de personal sino director de RRHH. Por ello, hay menos trabajo en el departamento de RRHH.
- Outsourcing o la externalización.
- Externalización de funciones, sobretodo las más operativas.
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