Desempleo, ¿a donde llegaremos?

En los últimos días se han publicado estadísticas sobre el desempleo con resultados aparentemente contradictorios que no provocan más que confusión en todos aquellos que no conocen los métodos de cálculo de estas cifras.

Por un lado, la semana pasada la noticia era que el paro había llegado hasta 4.910.000 personas a finales del primer trimestre de 2011. Estas cifras se referían al cálculo del paro según la EPA (Encuesta de Población Activa) que elabora el Instituto Nacional de Estadística. Llegando a una tasa de desempleo del 21,29%, tasa que no se daba desde 1996 cuando la economía española estaba en fase de recuperación de la crisis de mediados de los 90.

Sin embargo, hoy la noticia ha sido que el desempleo baja en abril respecto a marzo en 64.309 personas llegando a un número de desempleados de 4.269.360. Este cálculo se ha realizado a partir del desempleo registrado en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (antes INEM).

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La transformación del Management

La transformación del Management que propone W. Edwards Deming en su obra “The New Economics for Industry, Government, Education”- 1994, no es un acto puntual ni un método por el que milagrosamente los directivos son transformados y mejorados. Es una permanente búsqueda de nuevas perspectivas, una constante ampliación del conocimiento, de la visión, de mejora continuada, de autorrealización y valores así como de una permanente curiosidad. Es un cambio de visión en el que el directivo se sumerge en la ciencia del Management.

La mejor empresa, la que consigue los mejores resultados, si no mantiene una constante búsqueda de la mejora, verá como sus resultados deteriorarán inexorablemente. Puede morir de éxito. No seguir mejorando supone dejar pasar adelante al que iba detrás. Si tú no lo haces, otros lo harán.

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Es el momento de las entrevistas de trabajo online

La conocida plataforma de llamadas por Internet Skype ha publicado en su página web una serie de consejos para evitar los errores más frecuentes que se cometen en las entrevistas de trabajo online.

Estados Unidos es, de momento, el país en el que más entrevistas de trabajo se hacen mediante plataformas de multiconferencias como Skype.

Esta tendencia está llegando, poco a poco, a nuestro país y a Latinoamérica. Es, por ello, que la firma hace públicos sus consejos para que esta entrevista online resulte exitosa.

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Hablar inglés aumenta la posibilidad de encontrar empleo

El conocimiento de un segundo idioma, en especial el inglés, se ha convertido en uno de los principales requisitos exigidos por las empresas en el actual contexto de internacionalización, por lo que manejar otra lengua más incrementa un 44% la posibilidad de encontrar un empleo.

Y es que el 75% de los puestos de trabajo que las empresas ofertan en estos momentos para perfiles senior y altos directivos exigen como requisito “indispensable” el conocimiento de un segundo idioma. Entre los españoles, las lenguas más extendidas son el inglés, el francés y el alemán, aunque cada vez están cobrando más protagonismo otras como el chino. Continuar leyendo…

El ‘e-learning’ se apunta a las redes sociales

Las herramientas 2.0 (blogs, los social media y los videojuegos) se han convertido en el aliado perfecto para la formación empresarial. El reto en los próximos años será la aplicación de las redes sociales a la formación corporativa y el desarrollo del ‘mobile learning’, a través de móviles.

El cambio es lo único inmutable. La esfera digital se ha transformado en muy pocos años. Los blogs, los videojuegos y, sobre todo, las redes sociales han cosechado en muy poco tiempo un gran éxito que la formación online no debe desaprovechar. Según un informe de Adecco Training, en los últimos años, las empresas están concediendo un mayor protagonismo a las herramientas 2.0 y se dibuja una tendencia clara hacia la reducción de horas en las aulas para combinar esta metodología con el e-learning.

De momento, el uso de estas herramientas es residual. Según Adecco, sólo el 15% de las empresas afirma estar empleando de una forma estratégica las herramientas 2.0 en sus planes de formación. Pero no hay duda de que el e-learning se encuentra en un punto de inflexión. El éxito de las redes sociales y la incursión de los smartphone han obligado a los expertos en formación online a plantearse una nueva forma de hacer e-learning. Las herramientas 2.0 plantean el empuje definitivo hacia una educación más participativa y colaborativa. Además, facilitan la interacción y la comunicación activa entre alumnos y profesores. Continuar leyendo…

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