Flexiseguridad laboral, ¿realidad o utopía?

La flexiseguridad laboral surgió en Dinamarca en los años 80, y desde ahí se ha ido adaptando a los diversos modelos europeos en función de los fines para los que se requería. Es un proceso en desarrollo continuo que España aún contempla desde la lejanía.

La flexiseguridad laboral busca un punto de equilibrio entre la flexibilidad y la seguridad del mercado de trabajo. La importante segmentación entre temporalidad y estabilidad laboral existente en nuestro país unido a la rigidez estructural implica que cualquier cambio en el mercado laboral resulte complicado de implantar.

Los agentes sociales y el gobierno deben llegar a puntos de acuerdo que favorezcan la movilidad interna y externa en las empresas, la formación continua de los trabajadores, las condiciones laborales, las transiciones rápidas entre empleos y la conciliación familiar.

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Desempleo, ¿a donde llegaremos?

En los últimos días se han publicado estadísticas sobre el desempleo con resultados aparentemente contradictorios que no provocan más que confusión en todos aquellos que no conocen los métodos de cálculo de estas cifras.

Por un lado, la semana pasada la noticia era que el paro había llegado hasta 4.910.000 personas a finales del primer trimestre de 2011. Estas cifras se referían al cálculo del paro según la EPA (Encuesta de Población Activa) que elabora el Instituto Nacional de Estadística. Llegando a una tasa de desempleo del 21,29%, tasa que no se daba desde 1996 cuando la economía española estaba en fase de recuperación de la crisis de mediados de los 90.

Sin embargo, hoy la noticia ha sido que el desempleo baja en abril respecto a marzo en 64.309 personas llegando a un número de desempleados de 4.269.360. Este cálculo se ha realizado a partir del desempleo registrado en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (antes INEM).

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La transformación del Management

La transformación del Management que propone W. Edwards Deming en su obra “The New Economics for Industry, Government, Education”- 1994, no es un acto puntual ni un método por el que milagrosamente los directivos son transformados y mejorados. Es una permanente búsqueda de nuevas perspectivas, una constante ampliación del conocimiento, de la visión, de mejora continuada, de autorrealización y valores así como de una permanente curiosidad. Es un cambio de visión en el que el directivo se sumerge en la ciencia del Management.

La mejor empresa, la que consigue los mejores resultados, si no mantiene una constante búsqueda de la mejora, verá como sus resultados deteriorarán inexorablemente. Puede morir de éxito. No seguir mejorando supone dejar pasar adelante al que iba detrás. Si tú no lo haces, otros lo harán.

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Es el momento de las entrevistas de trabajo online

La conocida plataforma de llamadas por Internet Skype ha publicado en su página web una serie de consejos para evitar los errores más frecuentes que se cometen en las entrevistas de trabajo online.

Estados Unidos es, de momento, el país en el que más entrevistas de trabajo se hacen mediante plataformas de multiconferencias como Skype.

Esta tendencia está llegando, poco a poco, a nuestro país y a Latinoamérica. Es, por ello, que la firma hace públicos sus consejos para que esta entrevista online resulte exitosa.

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Hablar inglés aumenta la posibilidad de encontrar empleo

El conocimiento de un segundo idioma, en especial el inglés, se ha convertido en uno de los principales requisitos exigidos por las empresas en el actual contexto de internacionalización, por lo que manejar otra lengua más incrementa un 44% la posibilidad de encontrar un empleo.

Y es que el 75% de los puestos de trabajo que las empresas ofertan en estos momentos para perfiles senior y altos directivos exigen como requisito “indispensable” el conocimiento de un segundo idioma. Entre los españoles, las lenguas más extendidas son el inglés, el francés y el alemán, aunque cada vez están cobrando más protagonismo otras como el chino. Continuar leyendo…

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