RRHH

Sistema de Informacion de RRHH

Definimos un sistema de información de RRHH como aquel sistema de la organización que tiene por objeto disponer de un conjunto de datos, estadísticas e informaciones necesarias para tomar decisiones.

Se trata de pasar los datos de los sistemas de información de RRHH a los jefes de departamentos para que puedan tomar decisiones adecuadas; por ello, está dirigido a todos los responsables de personal (jefes de departamento).

El tener más información hace que se genere menos incertidumbre.

Un sistema de información de RRHH contempla 2 grupos de información:

Personal (datos identificativos, contratos, desempeño, salario,…).

Puestos (dónde está el puesto, tareas, riesgos,…) obtenida de un ATP.


A su vez, el sistema de información de RRHH genera una serie de utilidades como:

– Establecer jornada de trabajo/turnos. Hay que establecer los turnos, la jornada,… y los criterios de diferenciación entre turnos.

– Vacaciones.

– Asignación nuevas tareas/puestos.

– Necesidad de formación.

– Diagnosticar potenciales de carrera.

– Desempeño.

– Disciplina.

– Previsión presupuesto/gasto personal.

Soy Licenciada en Ciencias del Trabajo y Diplomada en Relaciones Laborales. Durante mi formación me especialicé en Recursos Humanos (RRHH)

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