RRHH,  Selección

El Reclutamiento desde el punto de vista del candidato

Un candidato, lo que ha de hacer es:

1. Inventario personal:

a. Qué ofrezco: formación, experiencia, habilidades,…

b. Qué aceptaría: trabajo, condiciones,…

2. Determinar ocupaciones en las que se está dispuesto a trabajar relacionadas con: experiencia, estudios, intereses,…

3. Proceso de búsqueda: Visitar empresas; enviar curriculums; a través de conocidos; leer la prensa; bolsas de trabajo.

CURRICULUM VITAE O HISTORIA PROFESIONAL

El objetivo es que me llamen para el trabajo; por lo tanto, tengo que hacer un currículo para cada puesto de trabajo, en función de lo que quiere el empleador, así adapto el currículo.

Además, tiene que ser breve (1 o 2 hojas). Ha de contener: Datos personales (los imprescindibles); experiencia laboral; formación; capacidades y aptitudes y otros.

CARTA DE PRESENTACION

Es conveniente hacerla ya que voy a resaltar las cosas importantes de mi candidatura para ese puesto de trabajo. Resalto mis virtudes para ese puesto concreto.

Soy Licenciada en Ciencias del Trabajo y Diplomada en Relaciones Laborales. Durante mi formación me especialicé en Recursos Humanos (RRHH)

2 Comments

  • Jose D

    Si, ya solo falta lo más dificil, encontrar dónde echar el currículum por que yo me pasé todo el día de ayer buscando por la web de telefónica.es y no encuentro dónde dejar el currículum… estas empresas…

  • Encarni

    Cuando alguien en la página web no encuentra cómo mandar el currículo lo mejor es mandar un correo electrónico a la dirección que venga para preguntarlo. Os responderán, seguro.

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