En rachas como la actual, en la que los recortes de personal están a la orden del día, no está de más recordar las reglas básicas que rigen a la hora de informar a un empleado de que la empresa ya no requiere de sus servicios, o, dicho de un modo más crudo, que está despedido. El recordatorio tiene importancia sobre todo en el caso de los responsables de recursos humanos, que a menudo se ven obligados a llevar a cabo esa dolorosa tarea en ausencia (o dejadez) de las personas que deberían acometerla y que son quienes tomaron la decisión de prescindir de ese empleado. La situación puede resultar…

La muerte del trabajador extingue el contrato de trabajo. Esta causa no da derecho a indemnización, pero los herederos podrán reclamar el cumplimiento de las obligaciones nacidas durante la vigencia del contrato del trabajador fallecido. El contrato de trabajo también se extingue por unas concretas o definidas situaciones de alteración de la salud del trabajador: gran invalidez, invalidez absoluta e invalidez permanente total para la profesión habitual. Si el trabajador recobra, después de recibir prestaciones rehabilitadoras, su plena capacidad laboral, tendrá preferencia absoluta para su remisión en la última empresa la que trabajo y la primera vacante que se produzca en su categoría o grupo profesional. Si después de la…