• Relaciones laborales,  RRHH

    El período de prueba en el contrato de trabajo

    El período de prueba tiene como finalidad ver si  ambas partes se adaptan tanto a  la actividad como a sus compañeros. Goza de todos los derechos y obligaciones salvo los derechos de la extinción del contrato de trabajo. En este caso, cualquiera de las partes, mientras que dure el periodo de prueba, pueden dar por terminada esa relación. Su régimen jurídico está en el artículo 14 del estatuto de los trabajadores y también puede ser desarrollada por convenio colectivo. La duración del contrato tiene dos criterios: cualificación del trabajador y número de trabajadores en plantilla. La duración en defecto de convenio colectivo no será más de 6 meses para los…

  • Relaciones laborales

    La suspensión del contrato de trabajo

    En los artículos 45 a 48 del Estatuto de los Trabajadores, se pretende construir una categoría jurídica de perfiles unitarios en torno a la suspensión del contrato de trabajo. La suspensión hace referencia a supuestos de imposibilidad sobrevenida de la prestación de trabajo que funciona bajo un régimen jurídico peculiar: se interrumpen o suspenden los efectos del contrato, sus obligaciones básicas de prestar trabajo y pagar salario. Son causas que impiden el cumplimiento de la obligación de trabajar y que nada tienen que ver con aquellas otras interrupciones de la prestación laboral relacionada con la determinación de la jornada trabajo. El fundamento de la suspensión es dotar de la máxima…