El artículo 21.1 del estatuto de los trabajadores añade que no le es posible al trabajador concurrir con su empresa cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa en los términos que al efecto se convenga. Esta limitación del trabajador no sólo requiere su acuerdo expreso sino que ambos sujetos del contrato pacten una compensación económica según su libre voluntad. Manteniendo eficaz el propio contrato, el trabajador podrá rescindir el pacto de plena dedicación y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunicándolo por escrito al empresario con un preaviso de treinta días, perdiéndose en ese caso la compensación económica u otros derechos vinculados a la plena…
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La modificación subjetiva de un contrato de trabajo
La modificación subjetiva se refiere a un cambio en los sujetos de la relación del contrato de trabajo. El artículo 44 del estatuto de los trabajadores se refiere a la subrogación empresarial. Es un claro supuesto de novación subjetiva. Es un cambio en los sujetos del contrato de trabajo que el legislador recoge y que permanecerá siendo contrato de trabajo cuando se produzca un cambio en el sujeto empresario pero no en el sujeto trabajador ya que ello produce la extinción del contrato. En cuanto a la subrogación no se produce extinción ni antes ni después, y tampoco en derechos y obligaciones de los trabajadores ni de las obligaciones empresariales…
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Las horas extraordinarias
Es hora extraordinaria la que sobrepasa las 8 diarias, salvo que por convenio o acuerdo de empresas se halla establecido una distinción del trabajo que, respetando la jornada, ya semanal, mensual o anual, de lugar a mayor horario de trabajo. Realizar el trabajo extraordinario ha de ser voluntario bilateralmente. Será hora extraordinaria obligatoria aquella que se haya pactado en convenio colectivo o en contrato individual de trabajo. Dentro de las horas extraordinarias obligatorias aparece el concepto de horas estructurales que ha tomado carta de naturaleza sobre todo a efectos de cotización a la seguridad social. Son horas que derivan de la naturaleza de la actividad, han de ser determinadas por…
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El período de prueba en el contrato de trabajo
El período de prueba tiene como finalidad ver si ambas partes se adaptan tanto a la actividad como a sus compañeros. Goza de todos los derechos y obligaciones salvo los derechos de la extinción del contrato de trabajo. En este caso, cualquiera de las partes, mientras que dure el periodo de prueba, pueden dar por terminada esa relación. Su régimen jurídico está en el artículo 14 del estatuto de los trabajadores y también puede ser desarrollada por convenio colectivo. La duración del contrato tiene dos criterios: cualificación del trabajador y número de trabajadores en plantilla. La duración en defecto de convenio colectivo no será más de 6 meses para los…
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Una revisión de las prestaciones para empleados
Los directivos tienen que estar familiarizados con estas prestaciones por diversas razones: – Las cuestiones relativas a las prestaciones son importantes para los empleados. – Las prestaciones son una importante herramienta de reclutamiento. – Las prestaciones ayudan a conservar a los mejores empleados. – Algunas prestaciones desempeñan un papel en las decisiones directivas. ( prestaciones tales como: vacaciones , bajas médicas o por razones familiares, días de enfermedad, ofrecen a los empleados flexibilidad para gestionar el time del que disponen). – Las prestaciones son importantes para los directivos. (los directivos tienen que conocer sus propias opciones de prestaciones). Las prestaciones para los empleados son recompensas colectivas que ofrecen seguridad a…
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La ineficacia del Contrato de Trabajo
La invalidez de un contrato supone que no desplegará los resultados y consecuencias queridas por la norma. Son causas de nulidad la vulneración de normas prohibitivas como la ilicitud del contrato y la ilicitud de la causa del contrato. La anulabilidad se produce en casos vinculados a la capacidad para contratar y a la manifestación del consentimiento y sus vicios. Cuando existe causa de anulabilidad las normas laborales regulan las consecuencias del hecho de haber prestado trabajo aun bajo la cobertura de un contrato ineficaz. Se tiene lugar la restitución de lo recibido, de trabajo prestado. La nulidad del contrato de trabajo puede ocurrir en los siguientes supuestos: – Parcial…
