RRHH

Una revisión de las prestaciones

Los directivos tienen que estar familiarizados con estas prestaciones por diversas razones:

– Las cuestiones relativas a las prestaciones son importantes para los empleados.

– Las prestaciones son una importante herramienta de reclutamiento.

– Las prestaciones ayudan a conservar a los mejores empleados.

– Algunas prestaciones desempeñan un papel en las decisiones directivas. ( prestaciones tales como: vacaciones , bajas médicas o por razones familiares, días de enfermedad, ofrecen a los empleados flexibilidad para gestionar el time del que disponen).

– Las prestaciones son importantes para los directivos. (los directivos tienen que conocer sus propias opciones de prestaciones).

Las prestaciones para los empleados son recompensas colectivas que ofrecen seguridad a los empleados y a los miembros de sus familias. A veces se las denomina retribuciones indirectas debido a que las retribuciones se ofrecen en forma de plan (ej. seguro médico) y no en efectivo.

Las prestaciones ofrecen cobertura por enfermedad, lesiones, desempleo, madurez o defunción u otros tales como guardería, gimnasio.

Las prestaciones pueden ayudar a atraer y conservar a los empleados. (ej. El ejército de E.E.U.U. ofrece jubilaciones anticipadas al personal que se quede 20 años. Esto permite que los militares retirados inicien una carrera relativamente jóvenes y ayudan a las fuerzas armadas a conservar a valiosos profesionales que si no se irían a puestos civiles.)

En algunos países tales como E.E.U.U. El empresario es la principal fuente de cobertura de las prestaciones.

Soy Licenciada en Ciencias del Trabajo y Diplomada en Relaciones Laborales. Durante mi formación me especialicé en Recursos Humanos (RRHH)

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