A la hora de aplicar pruebas de selección, debemos tener en cuenta: – Un lugar adecuado. Tenemos que tener previsto dónde se van a celebrar las pruebas y que además, ese lugar se adecue a las pruebas que vamos a hacer. Si vamos a aplicar varias pruebas, tendremos que utilizar varios espacios. Hay que adecuar el lugar a la prueba. – Organización temporal. En qué orden vamos a aplicar las pruebas. La primera tiene que ser aquella que más tenga que ver con el puesto de trabajo, ej. prueba profesional (para disminuir la ansiedad de los evaluados). Es conveniente que, cada hora y media, se de un descanso de 15…
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Contrato eventual
REGULACION: Se regula en el art. 15.1 b) ET y en el art. 3 RD2720/1998. OBJETO: El contrato eventual es el que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. Por convenio colectivo podrán determinarse las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales y fijar un número máximo de trabajadores eventuales a contratar. FORMA: El contrato habrá de formalizarse por escrito si su duración es superior a 4 semanas o si se concierta a tiempo parcial. Así mismo, debe consignarse en el contrato “con claridad y precisión la causa o circunstancia que lo…
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Preselección de las candidaturas en la selección de personal
En todo proceceso de selección el segundo punto a realizar es la preselección de candidatos, una vez hallamos recibido los correspondientes curriculums vitae de estos. Una vez que tengo todos los curriculums vitae recopilados, tendré que seleccionar 3 grupos: – Aquellos que cumplen los requisitos. – Aquellos que no los reúnen. – Aquellos que cumplen algunos pero no la totalidad de los mismos. A los que cumplen los requisitos, los llamamos para hacerles las pruebas. A los que no los reúnen, deberíamos enviar una carta para informarlos de que no cumplen los requisitos y, por ello, no ha sido preseleccionado en el proceso de selección. Es una medida que ofrece…
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La entrevista de evaluación de desempeño
La entrevista de evaluación de desempeño, tiene los siguientes objetivos: – Comunicar acciones administrativas. – Dar retroalimentación del rendimiento pasado. – Promover acciones formativas de desarrollo de los empleados. – Establecer objetivos comunes de trabajo. – Promover el desarrollo de carreras. Para llevar a cabo una entrevista de desempeño se dan las siguientes etapas: Preparación de la entrevista. Antes de que, físicamente se haga la entrevista se ha de: – Recabar información sobre el desempeño del trabajador este y otros años. – Motivar al empleado hacia la autoevaluación. – Definir objetivo de la entrevista. – Definir estrategia a seguir. – Elección de momento y lugar. En el despacho del responsable…
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Herramientas para predecir el desempeño laboral
Las pruebas para evaluar el desempeño laboral pueden estar basadas en diferentes herramientas: – Información biográfica. Intentan predecir la conducta futura del candidato a partir de su línea de conducta anterior (currículo vitae). Son instrumentos de información biográfica, además del currículo: – Cuestionario biográfico. Ej. Escriba una situación problemática y cómo lo resolvió con éxito. Éstos son mejores predictores que la información que me da el curriculo. – Expediente académico. En general, no es un buen predictor pero dependerá del puesto de trabajo. Los empresarios dan mucha importancia a esta información biográfica pero, en realidad, no es la única información sino que pueden existir otros tipos. – Pruebas profesionales. Han…
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Contrato de trabajo a domicilio
Está regulado en el artículo 13 el estatuto de los trabajadores. Es un contrato cuya peculiaridad es el lugar donde se presta o realiza un trabajo, el domicilio del trabajador o lugar que éste elija. Se recoge dentro de las modalidades del contrato de trabajo. Su régimen jurídico son todos los artículos del título primero capítulo primero del estatuto de los trabajadores y las peculiaridades del artículo 13. La regulación es pobre porque hace falta un reglamento de desarrollo que no se ha hecho, porque los trabajos son marginados y para algunos sectores muy concretos; ello quiere decir que son sectores muy comprobados. El artículo 13 establece algunas peculiaridades: 1.-Los…
