La denominación de Empresa de Trabajo Temporal incluye aquellas empresas que se constituyen al amparo de la Ley 14/94, tras obtener la preceptiva autorización de la Administración Laboral, y cuyo objeto es la cesión de mano de obra; es decir, la Empresa de Trabajo Temporal (ETT en lo sucesivo) es aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa unitaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados respecto a los cuales ostenta la condición de empresario según estipula el art. 1.2 del Estatuto de los Trabajadores. Por esta doble contratación – laboral y civil/mercantil – surge una compleja relación triangular entre ETT, trabajador y empresa usuaria. En muchos…
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El anuncio de prensa en la selección de personal
El objetivo de un anuncio de prensa para la búsqueda de personal, es llegar a la población que me interese. El anuncio es positivo porque: Voy a llegar a mucha gente cuando pienso que los requisitos son muy exigentes y es difícil encontrar candidatos o que en el mercado local no hay y tengo que salir fuera,… Preparación del anuncio de empleo a publicar – En qué medio voy a publicar. Periódicos, diario, publicaciones especializadas, …, locales, regionales, nacionales,… – En qué sección o en qué página: por ejemplo, si publico el anuncio los domingos en la sección de ofertas de empleo seguramente los que más me leeran son los…
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Contrato de interinidad
Regulación del contrato de interinidad: Se encuentra en el art. 15.1 c) del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 4 del Real Decreto 2720/1998. Objeto: El objeto de este contrato es doble: – Sustituir a trabajadores ausentes “con derecho a reserva de puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual”. – “Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva”. Forma: El contrato ha de celebrarse siempre por escrito y en él “se identificaran necesariamente el trabajador o trabajadores sustituidos y la causa de la sustitución”. Asimismo, deberá indicarse el puesto de trabajo a desempeñar – el…
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El reclutamiento en la selección de personal: Significado, tipos y formas
El reclutamiento es el proceso mediante el cual la organización trata de detectar empleados potenciales que cumplan los requisitos para realizar un determinado trabajo y atraerlos en número suficiente para que sea posible una posterior selección de algunos de ellos. En definitiva, habrá que: – Precisar el número de personas suficientes. Ante una situación en la que se han presentado pocos candidatos (menos de los suficientes), lo recomendable es volver a repetir el reclutamiento porque, aunque perdamos tiempo, ganamos en eficiencia. Puede que el problema se halle en la fuente. Tendremos que ver cuál es la fuente adecuada en función al tipo de perfil que busco. – Valoración no tanto…
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Contrato de fomento de empleo de trabajadores minusvalidos
A modo de esquema, los puntos a tener en cuenta en este tipo de contratos son: Regulación: La positividad de celebrar contratos temporales de fomento de empleo sigue encontrándose en el art. 17.3 ET. El actualmente vigente está regulado en el art. 44 de la Ley 42794, disposición adicional 6ª de la Ley 13/1996, y en el art. 28.9 de la Ley 55/1999. Objeto: El objeto de este contrato es posibilitar la contratación temporal de minusválidos por parte de las empresas para la realización de sus actividades cualquiera que fuera el número de las mismas. No podrán contratar temporalmente al amparo de esta disposición las empresas que hayan amortizado puestos…
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Contrato por obra o servicio
El contrato por obra o servicio se regula en el art. 15.1 a) ET y en el art. 2 RD 2720/1998. Objeto: es la realización de una obra o servicio “con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es el principio de duración incierta”. Los convenios colectivos podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propias dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza en cuyo caso, se estará a lo dispuesto en los mismos a efectos de su utilización, siempre que por convenio colectivo no se cree un nuevo…
