Son cantidades salariales que retribuyen situaciones o condiciones que no se han tenido en cuenta a la hora de establecer el salario base. Pueden variar y cambiar en función de muchos datos. Antes de la reforma era la legislación estatal la que establecía los distintos tipos de complementos (de carácter personal, de puesto de trabajo u objetivos, de cantidad y calidad de trabajo, de vencimiento periódico superior al mes). Dentro de estos se dan dos tipos: participaciones en beneficios regulado en el artículo 26 .3 del estatuto de los trabajadores. Y las pagas extraordinarias regulada en el artículo 31 donde se recoge que con carácter mínimo serán dos. 1 devengada…
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Modificaciones sustanciales en un contrato de trabajo
El empresario, una vez que ha acordado la prestación de trabajo, a posteriori puede alterar las condiciones de esa relación laboral pudiendo ocurrir que esas modificaciones tengan carácter accidental, no sustancial y además, que respete los límites establecidos legalmente y que velarán por los derechos del trabajador (Ius variandi). Las modificaciones sustanciales exceden los límites en el que es necesario un procedimiento especial para llevarlas a cabo. Se recoge en el artículo 41 del estatuto de los trabajadores. En el párrafo primero el legislador dice la materia que será objeto de modificación sustancial, entre otra el sistema de remuneración, funciones cuando excedan de los límites del artículo 39. Una modificación…
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Que se considera horario nocturno
Se considera horario nocturno el que se desarrolle entre las 22 y las 6 horas de la mañana. Viene regulado en el artículo 36 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores. Este horario de trabajo esta prohibido a menores de 18 años y la mujer embarazada, a la que ha dado a luz y a la que está en periodo de lactancia. El artículo 36 de dicho Real Decreto, añade importantes limitaciones. La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en periodo de referencia de 15 días; se considerará trabajador nocturno aquel que realice normalmente un periodo nocturno una parte…
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Extinción por desestimiento del trabajador
El art. 49.1.d enumera como causa la dimisión del trabajador debiendo mediar el preaviso que señalan los convenios colectivos o la costumbre del lugar. La expresión de libre voluntad que de deducir la espontánea y unilateral decisión de poner fin a la relación requiriendo una actuación del trabajador que de manera expresa o tácita demuestra el deliberado propósito de dar por terminado el contrato. La dimisión opera en cualquier tipo de contrato y sólo puede ser restringida por actos válidamente concertados del tenor de los que prevé el art. 21.4 ET. La dimisión necesita que produzca el efecto querido y ninguna consecuencia patrimonial para el trabajador del preaviso recepticio que…
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Modos de Acoso moral en el trabajo
A continuación relacionamos algunos modos de acoso moral presente en el trabajo: El aislamiento El acoso es una patología de la soledad. Su objetivo prioritario son las personas aisladas. Las que tienen amigos están fuera del radio. Así son presas fáciles las madres que educan solas a sus hijos y los trabajadores que se hallan en una situación precaria. Si la persona tiene amistades en el trabajo, intentan aislarlas y situarla en una especie de exilio interior. El agresor aísla a la persona que tiene en su punto de mira para que no pueda quejarse ante los demás. Sobre todo si se trata de un superior jerárquico que fija a…
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El acoso dentro de la empresa
Rechazo a la alteridad El acoso moral suele comenzar por el rechazo de una diferencia: bromas soeces dirigidas a un homosexual, observaciones sexistas para desalentar a una mujer en un departamento de hombres… Se ha pasado de la discriminación al acoso moral, más sutil y más difícil de advertir, con el fin de evitar el riesgo de que le sancionen a uno. Cuando el rechazo surge de un grupo, es que le resulta difícil aceptar a alguien que piensa o actúa de modo distinto o que tiene espíritu crítico: “Lo que detestan del que piensa de otro modo no es tanto la opinión distinta que preconiza como su osadía al…
