Kaisen y 5 eses

La palabra de origen japonés kaizen significa que involucra a todos los que participan en una organización, incluyendo gerentes y empleados. Su mensaje es que no debe pasar un día sin que se haga una mejora en la organización.

El kaizen es diferente de innovación, pues ésta implica una mejora drástica en el estado de las cosas; es decir, esfuerzos progresivos para obtener pequeñas mejoras. Su punto de partida para el mejoramiento es reconocer la necesidad y esto implica reconocer los problemas. Una vez hecho esto, se solucionara y para consolidar el nuevo nivel se estandariza.

La calidad está asociada no sólo con los productos y servicios, sino con la forma en que la gente trabaja, cómo opera las máquinas y cómo se manejan los sistemas y procedimientos .

Además, se toman en cuenta las sugerencias de mejora que haga el empleado; de hecho, forman parte de la revisión del desempeño de su supervisor. Se requiere una nueva clase de liderazgo, basado en la experiencia y las convicciones personales y no en la autoridad, la edad o el rango de las personas. La técnica kaizen orienta al proceso y a las personas, antes que a los resultados. Por su parte la innovación se orienta a la tecnología y al dinero.

Con esta técnica se trabajan datos estadísticos de los procesos y no por medio de sentimientos o corazonadas. Por eso las compañías japonesas hablan con datos y prestan mucha atención a la recopilación y manejo de los mismos, así como al aprendizaje de las técnicas y herramientas estadísticas (Imai 2008). El entrenamiento de las personas es parte fundamental de la cultura japonesa y en kaizen no es la excepción.

El kaizen implica muchos aspectos como el de producción con cero efectos, orientación al cliente, sistemas kanban ‘literalmente tarjetas de introducción’, justo a tiempo, mejora continua, disciplina en el lugar de trabajo, sistema de sugerencia, relaciones cooperativas entre la administración y los trabajadores, actividades en grupos pequeños y desarrollo de nuevos productos entre otras . Continuar leyendo…

Los 5 sectores que crean más empleo

Seguimos sin crear empleo en el primer trismestre de 2014, con 184.000 ocupados menos que en el último trimestre, según la Encuesta de Población Activa, publicadada por el Instituto Nacional de Estadística (INE)

Los datos suponen un revés para la recuperación económica, ya que la destrucción de empleo en términos interanuales se frena del 1,18% al 0,47%. Como punto positivo es que, según las previsiones del Banco de España es el poder contar con la Semana Santa en abril, es muy probable que el empleo retome su senda alcista en las próximas estimaciones y contando con las ocupaciones que suman, unos 174.400 empleos.

Los cinco sectores que pueden sacar la cabeza del agujero de la crisis, por creación de empleo son:

- Agricultura, ganadería y caza, con un avance de 31.700 puestos de trabajo, un 18,2% de todos los nuevos ocupados

- Educación con 23.800 trabajadores

- Actividades sanitarias avanzan en 17.100 trabajadores

- Actividades deportivas y recreativas crece en 13.400, un 7,6% más

- Trabajadores del sector público, que añaden 12.800 ocupados

El número de ejecutivos y gerentes en situación de paro se ha disparado en el primer trimestre del año, hasta situarse en 31.000 directivos en desempleo. Esta cifra supone un avance del 24,5% desde el cuarto trimestre de 2013, y se sitúa en máximos de la serie histórica, que se remonta al año 2011.

Por y Para el empleo

En este momento muchas personas están pasándolo muy mal porque ven su futuro de un color muy negro y no consiguen encontrar ese rayo de esperanza que nunca hay que perder.

Aunque ¿por qué pensamos que no podemos hacer nada? Es muy difícil cambiar las cosas y luchar por algo mejor, porque todos queremos hacerlo pero no siempre contamos con los métodos apropiados. En estos momentos, cuando la gente más lo necesita, surgen herramientas que pueden ayudarnos a ello.

Millward Brown lanza:  Poryparaelempleo.com que trata de buscar una salida de esta situación con la ayuda de todos y cada uno de nosotros, pero sobre todo, de las personas que de verdad están sufriéndola desde hace algunos años.

En esta nueva herramienta se nos proporciona la posibilidad de contestar a una encuesta para dejar constancia de nuestras opiniones y nuestras experiencias personales relacionadas con la pérdida del empleo, la búsqueda del mismo o si eres empresario, el tema de ser tú el que ofreces empleo.

Las preguntas están pensadas para que sean contestadas por los desempleados, por pymes o por autónomos, donde ellos mismos, los más afectados, los que pueden aportar las ideas frescas, innovadoras, contar sus vivencias y explicar lo que piensan y todo lo que les ronda por la cabeza cuando piensan en este tema.

Con todos los datos que recoja la encuesta se hará un análisis en que se estudiarán las variables que se han preguntado, para obtener respuestas de qué es lo que a la gente le inquieta, le preocupa, a qué le dan más importancia, cuáles son las limitaciones que las personas ven en sí mismos o en las empresas donde buscan trabajo, cuáles son las limitaciones que tienen las propias empresas para no poder contratar empleados,…

Todos estos datos nos ayudarán a comprender mejor a las personas que están padeciendo esta situación, pero no solo se quedará en eso, sino que con las ideas de todos se podrán proponer soluciones y caminos a seguir para poder salir de ella.

La credibilidad de la empresa es muy grande, ya que todos sus años de experiencia profesional se han dedicado a hacer este tipo de análisis. Se centran mucho en los medios de comunicación, por eso son expertos en relacionarse con las personas y los datos que extraerán de las encuestas serán cien por cien fiables y seguros.

El estudio y la investigación de datos son los puntos fuertes de la compañía, además de contar con grandes profesionales del sector que dedican todo su tiempo a evaluar los resultados.

Estudiar en el extranjero, una excelente propuesta

Estudiar inglés en el extranjero puede ser para muchos una oportunidad de poder acceder y aprender de este maravilloso idioma el cual es considerado actualmente como idioma universal y además puede sacar de apuros a cualquier turista que viaja por el mundo. Por todo esto cuando llega el verano muchos aprovechan  la oportunidad de realizar cursos de inglés en el extranjero.

No hay que desaprovechar los cursos de inglés de verano son ideales para los turistas, estudiantes universitarios, profesionales y todos aquellos que buscan una forma diferente de aprender.

Además los cursos de inglés en el extranjero no deben de ser tomados a la ligera ya que  permiten al que las estudia aprovechar la oportunidad de conocer el lugar donde se encuentra para que de esta forma poder tener una amplia gama de conocimiento sobre el idioma y el destino turísticamente. Realizar alguno de los cursos de inglés de verano, implica estudiar los programas de formación para así  estimular el conocimiento y sentir la adrenalina de vivir una experiencia diferente en otro país. Además de estudiar vas a poder realizar vacaciones de verano únicas, esto es el mejor plan de verano para los estudiantes de todas partes del mundo. Los cursos aseguran aprender inglés como también descubrir lo que puede dar turísticamente y culturalmente el destino elegido.

Otro punto a favor es la combinación de las clases con tutores expertos, elegir según la capacidad algunos de los diferentes niveles o también según la  necesidad, se refiere a que si la elección del curso tiene una razón especial ya sea social, empresarial o académica. El inglés desde hace mucho tiempo se impone como uno de los idiomas mas solicitados en todo el mundo y miles de personas viajan  al extranjero para aprender y estudiar inglés.

Los 10 empleos más sustentables del mercado laboral

El temor de todo joven idealista, es que llegada la hora de “ganarse la vida” por sí mismo, le toque hacer el trabajo sucio. Muchas veces el capital está relacionado a actividades que condenan a la Tierra a la contaminación y la extracción de sus más vitales elementos. Es por eso que tener un empleo puede ser el fin de un compromiso verde, o el comienzo de una relación compleja porque la consecuencia puede verse disminuida.

Sin embargo, el mercado de la educación ha hecho eco de esta preocupación abriendo carreras que se focalizan en el cuidado del medio ambiente, las que consiguen matricular a todos los estudiantes que se ven llamados a responder a esta inquietud. Hay otras vías también, y que no se aprenden en una institución, sino en la universidad de la vida, por medio del conocimiento empírico y la investigación de “campo”.

Como sea, es siempre bueno contar con alternativas para que no te sientas obligado a responder parámetros que la sociedad ofrece como únicos.

En el informe de la OIT “Trabajo decente para un desarrollo sostenible”, plantea que los empleos verdes deben vincular los Objetivos uno y siete de Desarrollo del Mileno, creados por la Organización de las Naciones Unidas; es decir, erradicación de la pobreza y protección del medio ambiente, respectivamente.

La lista, publicada por el blog Energías Renovables te da a conocer las mejores 10 alternativas de empleos sustentables:

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