Hoy día, y desde la perspectiva del modelo de Gestión por Competencias, la competencia se entiende como el resultado de la integración y puesta en práctica de una combinación de recursos transferidos a la realización de una actividad en un contexto de trabajo particular.
Se enfoca fundamentalmente hacia lo que se espera del empleado en el lugar de trabajo, más que en su propio proceso de aprendizaje. Introduce la capacidad de transferir conocimientos y habilidades a nuevas situaciones y a nuevos ambientes en el trabajo.
Las competencias dentro de la organización se conciben como unidades de actuación que describen lo que una persona debe saber y poder hacer, para así desarrollar y mantener un alto nivel de desempeño. Incluyen aspectos cognitivos, afectivos (la habilidad), motores (destrezas) y de experiencia (de conocimiento pasado).
La competencia es lo que hago en un momento dado.
Las competencias se organizan en torno a variables, roles, posiciones y procesos. Esta organización de las competencias en torno a unidades es lo que constituye en sí mismo la estructura social del trabajo dentro de la empresa, es decir, el cómo se organiza el trabajo dentro de la empresa.
Related posts:
- La competencia laboral (III) 5.- ¿Podríamos afirmar que las competencias son aptitudes? No,...
- La competencia laboral (II) Sin embargo, cuando se hace alusión al término de...
- Los actores sociales ante la competencia laboral y el mercado de trabajo La situación en la que se han venido moviendo...
- Ejemplo de una competencia El análisis y la evaluacion de competencias no es...
- Tipos de competencias · Competencia técnica: dominio experto de tareas, conocimientos y...
Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.
1 Comentario
Quisiera complementar el articulo diciendo que en los modelos de competencia actual, se concibe como tercer elemento, aparte de los conocimientos y las habilidades, está la ACTITUD. las experiencias pasadas la configuran, y se desarrollan en el contexto afectivo de las personas. Se trabaja la triada como operacionalización base para la aplicación práctica, ya que al aumentar<las variables disminuye la eficiencia del modelo.
saludos,