La Seguridad Social ha puesto en marcha en este ejercicio el sistema de bonus-malus, previsto en el artículo 108.3 del Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social por el cual, las empresas que tengan una nula o relativamente baja siniestralidad laboral podrán reducir sus cotización hasta un máximo del 10%.
Esta cantidad variará cada ejercicio pues proviene del 15% del 80% de excedentes de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para el fomento de actuaciones extraordinarias de las empresas en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, según los establecido en la disposición final octava de los Presupuestos de 2008.
Las empresas con menos de diez trabajadores tendrán un tratamiento diferenciado; se excluirán los accidentes de tráfico y los cardiovasculares, ya que en estos casos no es posible la acción preventiva de la empresa, y también tendrán una consideración específica los accidentes en misión.
Las empresas que incumplan y tengan una alta siniestralidad no saldrán bien paradas con esta técnica pues se prevee que puedan sufrir un aumento en sus cotizaciones de hasta el 20%.
Toda persona tiene derecho a una igualdad en el trabajo así como una protección en el trabajo a su salud e integridad física. Por ello se dan varias leyes que protegen las situaciones de los trabajadores.
En la CE los arts 40.2, 15, y 43 configuran un derecho constitucional del trabajador a la protección de su salud. Además se dan leyes que regulan especialmente este tema.
El derecho del trabajo también ha hecho que se den unos deberes del empresario que son de protección para el trabajador. Actualmente estos deberes pueden derivar del contrato de trabajo o bien del desarrollo por parte del ET de derechos constitucionales en su vertiente colectiva. A parte de ellos los trabajadores también tienen reconocidos los derechos de todo ciudadano.
Vía: AreaRH.com
