- Los empleados eligen los paquetes que satisfacen mejor sus necesidades particulares.
- Las prestaciones flexibles ayudan a las empresas a satisfacer las necesidades cambiantes de una fuerza laboral cambiante.
- La mayor participación de los empleados y las familias permite que entiendan mejor las prestaciones.
- Los planes flexibles hacen que resulte menos caro introducir prestaciones nuevas. La nueva opción se suma sólo como un elemento más entre la gran variedad que se puede elegir.
- Reduce los costos; la organización establece el monto máximo de un. El empleado escoge dentro de esa limitación.
Soy Licenciada en Ciencias del Trabajo y Diplomada en Relaciones Laborales. Durante mi formación me especialicé en Recursos Humanos (RRHH)
