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    Métodos para comunicar a los trabajadores las prestaciones

    Estos métodos pueden ser: Boletines de noticias y trípticos en color: pueden enviarse por correo al domicilio del empleado para que los lea durante su tiempo libre. Presentaciones audiovisuales: transparencias y videos que presentan conceptos de forma coloquial y que puede garantizar que los empleados que las distintas instalaciones reciben la misma información. Números de teléfono gratuitos. Permite a los empleados llamar a un número gratuito para apuntarse a un programa de prestaciones o para escuchar información grabada sobre estos programas, 24 horas al día. Paquetes informáticos: Permiten a los empleados jugar con escenarios de “qué pasaría si…” con sus prestaciones. Páginas web sobre prestaciones: Permiten a los empleados acceder…

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    Libre circulación de personas

    Esta libertad permite que los nacionales de los Estados Miembros puedan desplazarse de un estado a otro con la finalidad de realizar una actividad económica (no se le permite si no va a realizarla). Dentro de la libre circulación de personas hemos de distinguir entre: Libre circulación de personas en sentido estricto. Libre circulación de trabajadores. La libre circulación de personas se rige según el régimen comunitario a lo que hay que añadir el título IV del TUE que regula el espacio de libertad, seguridad y justicia (cruce de fronteras interiores y exteriores de la unión, cooperación administrativa judicial para que no perjudiquen los derechos de los ciudadanos que disfruten…

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    Ventajas de las prestaciones flexibles

    Los empleados eligen los paquetes que satisfacen mejor sus necesidades particulares. Las prestaciones flexibles ayudan a las empresas a satisfacer las necesidades cambiantes de una fuerza laboral cambiante. La mayor participación de los empleados y las familias permite que entiendan mejor las prestaciones. Los planes flexibles hacen que resulte menos caro introducir prestaciones nuevas. La nueva opción se suma sólo como un elemento más entre la gran variedad que se puede elegir. Reduce los costos; la organización establece el monto máximo de un. El empleado escoge dentro de esa limitación.

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    Prestaciones flexibles para empleados

    Prestaciones flexibles: los empleados necesitan distintas prestaciones, en función de la edad, estado civil, si el cónyuge trabaja y tiene una cobertura duplicada y si tiene hijos o no. Este programa permite a los empleados elegir entre una serie de prestaciones ofrecidas por el empresario, como servicios de oculistas, dentistas, cobertura del seguro médico para familiares, cobertura adicional del seguro de vida, servicios de guardería, etc. Los planes de prestaciones flexibles más populares son: Planes modulares: consisten en un conjunto de prestaciones distintas, o distintos niveles de cobertura de las prestaciones, diseñados para distintos grupos de empleados. Planes con opciones adicionales a las centrales: consisten en un conjunto central de…

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    Prestaciones a empleados

    Aquí os dejamos un listado de servicios o prestaciones a empleados libres de impuestos o con impuestos diferidos. 1.- Contribuciones caritativas 2.- Asesoría: – financiera – legal – psiquiátrica/psicológica 3.- Preparación de declaraciones fiscales 4.- Subsidios a la educación 5.- Adopción de niños 6.- Guardería 7.- Atención a mayores 8.- Servicios de comida subsidiados 9.- Descuentos en mercancías 10.- Programas de mantenimiento físico y de cuidado de la salud 11.- Oportunidades sociales o de ocio 12.- Aparcamiento 13.- Transporte de y al trabajo 14.- Gastos de viaje: – reembolso de gastos de coche – peajes y aparcamiento – alimentación y ocio 15.- Reembolso/efectivo para ropa 16.-Reembolso/efectivo para herramientas 17.- Gastos…