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El Outplacement

Las Organizaciones preocupadas tanto por las personas que trabajan en ellas, como por el entorno social en que se insertan, cuando pasan momentos buenos están obligadas a incidir positivamente en ambos ámbitos, el personal y el social: deben mirar por la satisfacción y realización personal de sus empleados y contribuir económica y culturalmente al desarrollo del entorno.

En momentos de crisis, sin embargo, es inevitable que se produzca perjuicio para todos. Hay Organizaciones, que incluso en períodos de crisis, cuyo comportamiento ético llega al compromiso de disminuir en lo posible el impacto de la crisis. Uno de los medios que cada día utilizan más empresas es el OUTPLACEMENT.

Objetivos del Outplacement:

– Evitar la destrucción del know-how, experiencia y capital de la empresa.
– Fomentar el dialogo entre agentes externos e internos.
– Favorecer soluciones de calidad a problemas sociales.
– Reducir los costes de reestructuración.
– Evitar daños a los intereses de la empresa a largo plazo.

Planteamientos básicos del Outplacement:

– Aplicación de un enfoque integral a la hora de la reestructuración.
– Las soluciones aisladas hacen disminuir la eficacia y aumentar el costo del proceso.
– Un enfoque integrado de la reestructuración evita destrucción de know-how, experiencia y capital humano y material y facilita una solución social ventajosa para las partes: empleados, administración y sindicatos.

El Outplacement es:

– Una ayuda para realizar el análisis de las capacidades del candidato, de sus intereses y posibilidades en el mercado.
– Un asesoramiento de las iniciativas del candidato para para realizar su proyecto profesional.
– Un asesoramimento para optimizar las posibilidades del candidato a la hora de presentar su candidatura a un puesto de trabajo (entrevistas, negociaciones, información sobre la situación de la empresa)
– Un apoyo logístico (despacho, teléfono, email, fax, PC, etc..)

El Outplacemen no es:

– Un gabinete psicológico donde se realizan pruebas psicotécnicas.
– Un cursillo de formación sobre búsqueda de empleo o sobre como montar una empresa.
– Una agencia de colocación.
– Un centro de reuniones para buscadores de empleo.

Como es la integración del Outplacement en la empresa:

outplacement

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