• Comportamiento Organizacional,  Empleo,  Mercado Laboral,  RRHH

    El absentismo presencial en el trabajo

    Con la crisis ha disminuido el absentismo, ¿es que ahora la gente se pone menos enferma? ¿es que antes había un absentismo no justificado que ahora por miedo no se produce? Hablar de absentismo es algo delicado pues en el momento en que una persona falta a su trabajo es que le pasa algo, está enferma, le duele algo, se encuentra mal… Sin embargo, hay un debate permanente sobre la relación entre absentismo y motivación. Los estudios de clima laboral nos revelan una relación significativa entre nivel de motivación y absentismo. Donde hay un mejor ambiente de trabajo hay menos absentismo y viceversa. Sin embargo, aunque esta relación es obvia…

  • RRHH

    Se reduce el absentismo laboral

    El absentismo laboral es un aspecto muy importante en una empresa ya que no se puede permitir que haya demasiado. Si tenemos en cuenta que, actualmente, España está en crisis, entonces es algo normal que el absentismo en las empresas haya bajado. Tened en cuenta que ahora hay menos trabajo y más gente con ganas de trabajar, es normal que las personas piensen que su puesto no está asegurado y no quiera darle un motivo más a la empresa para que puedan despedirlo. Fuentes de la patronal de mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales AMAT confirmaron que en algunos sectores y empresas se está reduciendo el absentismo, si…

  • RRHH

    Factores que modulan el absentismos en el trabajo

    – Actitudinales. – Familiares. – Relación con el supervisor. Es el factor más importante. De esta mala relación hay una percepción e interpretación negativa de otras experiencias y de la organización en su conjunto; las generaliza, ya no solo a su jefe, sino a toda la organización. De la misma, el desempeño del trabajador decae. Ello vuelve a provocar otro conflicto en la relación entre empleado y supervisor. – Enfermedad. – Accidente. Estos dos últimos son difíciles de medir. La tendencia es a no computarlas. Lo recomendable sería: 1) anotar cualquier inasistencia al trabajo que es absentismo, sea o no justificada; 2) computar todas las faltas de asistencia excepto AT,…

  • Rendimiento,  RRHH

    Factores que modulan la rotacion del trabajo

    – Factores al interior de la organización o Factores individuales + Biográficos (edad, sexo, experiencia previa,…). A menor edad, mayor rotación; las mujeres tiene menos rotación que los hombres; a mayor experiencia mayor rotación. + Habilidades y aptitudes. Cuanto mayores sean mayor rotación. + Percepción. Cuanto mayor percepción de oportunidades mayor rotación. + Personalidad. Cuanto mayor dinamismo e inquietud, mayor rotación. Mejorando el proceso de selección puedo evitar la rotación en función de los factores individuales. o Factores organizacionales + Autonomía y responsabilidad. A mayor autonomía y responsabilidad, menor rotación. + Reconocimiento. + Liderazgo y supervisión. + Presión y estrés. + Relaciones humanas en la empresa. Mayor integración hace que…