• Auditoría

    Indicadores y rátios KPI en la Auditoría de RRHH

    Hay distintas maneras de medir el rendimiento global de los recursos humanos. Además, es recomendable comparar los datos con los de otro año, como en toda auditoría de Recursos Humanos. Entre esos indicadores nos podemos encontrar: Ventas por empleados (Sirve para medir la productividad). Cuanto el resultado es mayor, más productividad habrá. Es Ventas/Nº de empleados. Ratio de recuperación. Mide la rentabilidad de una expansión de las ventas. Cuanto más alto sea, mayor rentabilidad habrá. Es Gastos de personal/Ventas. Si se aumentan las ventas pueden aumentar los gastos de personal pero nos interesa que no sean iguales o superiores al incremento de las ventas. Ratio de utilización (Sirve para medir…

  • Auditoría

    Control de la remuneración o retribución laboral

    La remuneración es la contraprestación monetaria o en especie que reciben los asalariados por realizar una actividad. Para controlarlo, habrá que tener en cuenta una serie de condiciones: Son condiciones psicológicas: El sistema retributivo sea comprendido por el operario. El pago debe realizarse cuanto antes. El trabajador debe considerar equitativo su retribución. Son condiciones económicas: El salario debe estar en relación al rendimiento del trabajador. Son condiciones sociales: Satisfacer las necesidades vitales del trabajador. Clima positivo de trabajo. El objetivo es atraer, conservar y motivar a los empleados.