• Competencias,  Mercado Laboral

    Claves para encontrar empleo

    Entre los expertos en Recursos Humanos hay un concepto que muchas veces se les escapa a aquellos que buscan su primer empleo y también puede pasarle a quienes buscan un empleo mejor remunerado o sencillamente necesitan volver al mercado laboral por un cese o el definitivo cierre de su empresa contratante. El concepto es que muchos se dedican a buscar empleo y esto no es lo mismo que quienes se dedican a encontrar empleo. Parece un juego de palabras y no lo es. Buscar un empleo, es una tarea que puede emprenderse sin mucha planificación, pero pueden pasar semanas y meses sin que se obtenga resultado. Quienes se dedican a…

  • Formación,  RRHH

    Formación en el trabajo

    Parece que no, pero aunque se tenga un trabajo estable, formarse no se acaba en ese momento, al contrario, si quieres ser competente en tu trabajo (y que no venga nadie a poder arrebatarte el trabajo) tienes que formarte en aquellos aspectos relativos a tu puesto de trabajo. Para encontrar cursos que te puedan ser útiles y que, además, no tengas que gastar demasiado tiempo, puedes utilizar internet para buscar cursos presenciales en tu ciudad, semipresenciales (que pueden ser en otras ciudades) o a distancia / online que suelen ser más cómodos y puedes gestionar tu propio tiempo. En internet existen muchas páginas que te mostrarán todo tipo de formación,…

  • Formación,  RRHH

    Inserción profesional de los jóvenes

    En España, el paro o desempleo es un problema grave. En particular, debe señalarse que determinadas categorías de personas padecen más que otras esa situación, lo que hace que en este país la igualdad esté menos garantizada para los jóvenes menores de veinticinco años (entre los cuales se registra 42 % de paro). Además, en el conjunto de personas desocupadas, la proporción de quienes padecen una situación prolongada, de más de uno o dos años, es elevada. Un informe de 1994 del Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (CEDEFOP), indica que la educación general en España tiene que hacer frente al hecho de que 30 % de…

  • Formación,  RRHH

    Formación profesional ocupacional

    La formación ocupacional, a cargo de la Administración laboral, está dirigida a la población desempleada que por sus características especiales, como pueden ser largos períodos de inactividad o escasa calificación profesional, se encuentran en situación de debilidad y con riesgo de exclusión en el mercado de trabajo. Al hablar de la regulación de la formación profesional ocupacional, es referencia obligada el I Programa Nacional de Formación Profesional, que mantuvo su vigencia de 1993 a 1996. Este I Programa supuso la reordenación de la formación profesional en su conjunto, lo que vino a exigir una reforma normativa de la formación ocupacional, necesidad que venía impuesta también por la reforma del marco…

  • RRHH,  Selección

    Integración en el puesto de trabajo

    Los siguientes días, después del primer día de trabajo, como directores de RRHH tendríamos que planificar los procesos de integración: –    Preparar la integración. –    Programar acciones de formación inicial, en función de las carencias del candidato. –    Establecer los controles a llevar a cabo, este periodo de integración está relacionado con el periodo de prueba. –    Periodo de prueba. –    Evaluación empresa-trabajador, trabajador-empresa. Hay que establecer varios controles para comprobar si el trabajador se adapta bien y realiza bien su trabajo. Los controles pueden ser de formación, con test, cuestionarios,…; conducta,… Para hacer los controles hay que hacer un listado de las cosas que ha de saber el trabajador…