RRHH,  Selección

Errores en una entrevista de selección

El portal de empleo CBJobs.es ha publicado un estudio sobre los mayores errores y disparates cometidos por los candidatos a un puesto de trabajo en las entrevistas de selección, según profesionales de recursos humanos de toda España.

Han confeccionado una lista de los 10 mayores errores que pasamos a enumeraros aquí:

  1. Una persona que llevó a su madre a la entrevista y fue ella quien habló la mayor parte del tiempo.
  2. Un candidato que pidió más dinero a cambio de dar más información sobre la competencia.
  3. Otro que empezó a cantar durante la entrevista.
  4. Un individuo que atendió una llamada de otra empresa, en referencia a otro puesto de trabajo, durante la entrevista.
  5. El Candidato que se marchó a mitad de la entrevista sin dar ninguna explicación.
  6. Una persona que le pidió una cita al entrevistador.
  7. Un Candidato que dijo durante la entrevista que él no respetaba los horarios porque no le gustaba ser controlado.
  8. En vez de dar la mano, un candidato dio dos besos como saludo inicial.
  9. La persona que pasó con éxito todo el proceso de selección para una posición de directivo y una vez que fue seleccionada, dijo a la compañía que ésta no había pasado su propio proceso de selección.
  10. Aquel que tuvo el auricular de su móvil dentro de su oreja durante todo el tiempo que duró la entrevista.

Como véis, hay muchas cosas en la entrevista de trabajo que se tienen en cuenta, no sólo el currículo, y los directores de RRHH deben estar al tanto de todo.

Soy Licenciada en Ciencias del Trabajo y Diplomada en Relaciones Laborales. Durante mi formación me especialicé en Recursos Humanos (RRHH)

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