• Competencias,  Empleo,  RRHH,  Selección

    RRHH en contexto de desempleo

    Las crísis económicas desde la mirada de las empresas privadas siempre son oportunidades de desarrollo y reposicionamiento. El contexto actual fija las nuevas reglas de juego. La sociedad está de cambios y dentro del mercado laboral no siempre las personas y las organizaciones están en condiciones de entablar acuerdos fructíferos para ambos. Bien claro queda en  la obra Formación y Empleo de los autores Enrique del Rio y Lola Riesco, la formación aparece como un instrumento facilitador para obtener un puesto de trabajo, sin embargo, no todos los que reciban formación tendrán empleo, sino aquellos que estén mejor formados. Todos los especialistas en Recursos Humanos coinciden en que : hay…

  • Empleo,  Mercado Laboral,  Selección

    Que ropa ponerme para entrevista de trabajo

    Siempre existe la duda, de como hay que vestirse, para presentarse en una entrevista de selección, y siempre debe ser con una indumentaria de corte clásico: 1. Un traje de corte clásico y de color discreto para la entrevista (lo mejor son los colores fríos como toda la gama de grises, azules oscuros y colores tierra, por ejemplo). Las mujeres un vestido o traje de chaqueta también de corte clásico. 2. La corbata, también lisa o con pequeños detalles o estampados. Las mujeres pañuelo al cuello o algún detalle similar. 3. Los zapatos de corte clásico, y preferiblemente color oscuro, a juego con el traje y de cordones. Las señoras,…

  • buscar trabajo-por-facebook
    Empleo,  Mercado Laboral,  Selección

    ¿Prohibido buscar a candidatos en Facebook?

    En Alemania se está preparando una nueva ley sobre protección de datos y por lo que parece se va a incluir un apartado donde quede prohibido que los reclutadores y profesionales del ramo puedan recurrir al perfil en redes sociales del candidato para valorarlo. No obstante sí se permitirá bucear en buscadores convencionales de Internet (Google, Bing, Yahoo!, etc). Y por supuesto, las redes sociales profesionales (XING, LinkedIn…) diseñadas para intercambiar información profesional seguirán siendo válidas para buscar y valorar a posibles nuevos trabajadores. Esta nueva ley que se está preparando cuenta con un apartado específico relacionado con el derecho a la privacidad de los empleados, que por lo visto…

  • entrevista de trabajo
    Empleo,  Selección

    Cómo afrontar una entrevista de trabajo

    No creas que es fácil hacer ‘buenas’ recomendaciones sobre este tema. Encontrarás tropecientas páginas que te digan lo que debes hacer antes de la entrevista: que previamente revises la información corporativa de la empresa para poder lanzar algún comentario que demuestre que al menos te has molestado en averiguar; que llegues 15 minutos antes, que vayas aseado, peinado, trajeado y oliendo bien pero de manera sutil… vale, estas son las recomendaciones “básicas”, sensatas y que no hay que dejar de escuchar. Son los aspectos sobre los que tienes control exclusivo tú: la hora a la que llegas (si es preciso, acércate días antes para asegurarte que conoces el trayecto), la…

  • Empleo,  Mercado Laboral,  Selección

    Técnicas efectivas para la contratación de personal

    Con la crisis económica en pleno desarrollo las empresas que ofrecen empleo se ven inundadas de cientos de hojas de vida cada vez que ofrecen un empleo. Las personas que andan buscando empleo contestan a cuanto aviso sale en prensa o en Internet, sin importar si reúnen o no las condiciones para ocupar el puesto ofrecido. Resultado de esto es que usted deberá invertir una cantidad de tiempo significativo que usted no tiene, para hacer la mejor elección. Leyendo me encontré con la curiosa técnica que usa un emprendedor, Michael Michalowicz, para filtrar por lo menos el 80% de los Curriculums que recibe. El método usado lo que busca es…

  • Empleo,  Mercado Laboral,  Selección

    El Outplacement

    Las Organizaciones preocupadas tanto por las personas que trabajan en ellas, como por el entorno social en que se insertan, cuando pasan momentos buenos están obligadas a incidir positivamente en ambos ámbitos, el personal y el social: deben mirar por la satisfacción y realización personal de sus empleados y contribuir económica y culturalmente al desarrollo del entorno. En momentos de crisis, sin embargo, es inevitable que se produzca perjuicio para todos. Hay Organizaciones, que incluso en períodos de crisis, cuyo comportamiento ético llega al compromiso de disminuir en lo posible el impacto de la crisis. Uno de los medios que cada día utilizan más empresas es el OUTPLACEMENT. Objetivos del…